中新网吉林新闻7月4日电(记者郭佳)近期，敦化市着眼破解年轻干部不愿调研、不会调研、不善调研问题，组织开展全市年轻干部开展调研活动，倒逼年轻干部提高发现问题、分析问题、解决问题能力，满足年轻干部适应绿色转型创新发展示范区建设的客观需要。 坚持问题导向，突出行业特色。制定下发《关于在全市年轻干部中开展“大学习、大调研、大谋划”活动方案》，鼓励全市各单位各系统年轻干部从社会基层治理、现代产业发展、保障改善民生等不同角度，结合敦化目前改革发展面临的新形势和新问题，实事求是检视各行业部门的工作现状与新时代新任务提出的要求存在的差距与不足展开深入调研。 注重成果转化，提升工作实效。坚持调查与研究并重，注重调查情况的分析研判，对调研中发现的问题，能当场解决或短期能解决的，要求必须及时回应、立行立改；对有价值的调研成果，进行长效跟踪，经反复核实、推敲、求证，形成成熟举措，用以指导和推动具体工作。 强化宣传引导，营造良好氛围。成立全市评审委员会工作领导小组，组织专家评委采取盲评的形式，对全市各单位推荐上报的调研报告集中评审，对评选出的优秀调研报告编印成集供各单位学习借鉴，重要调研报告推荐省州有关刊物刊发。对获得优秀调研成果奖项的年轻干部进行通报表彰，发挥示范带动作用。(完)
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