为适应新时代城市基层党建工作和基层社会治理需要，提升“社工岗”人员队伍建设和思想政治认识，让“社工岗”快速融入社区，开展为民服务工作，敦化市筑牢三项机制做实“社工岗”培育。
图1：敦化市新招录“社工岗”岗前培训班
培训传动，分层分批夯实理论基础。根据社区工作特点和社工成长需求，建立市、街两级社工培训课程体系，由市委党校骨干教师、街道党工委书记、优秀社区老书记、心理咨询师等组成市级教学组，第一时间开展系统培训，提高政治站位、强化理论武装。各街道班子成员、部门负责人、优秀社区书记等，结合自身实际情况，开展小班化、轮动式培训，进一步明确初心、熟悉业务。目前，针对依规转入和新招录的名“社工岗”开展专题培训10余次，实现社工培训系统化、常态化、全覆盖。
图2：社区书记为工作者解读《吉林省党建引领城市社区治理标准体系》
经验带动，“以老带新”消除薄弱环节。充分发挥社区书记、老社工“传帮带”作用，帮助新社工实现自我成长和发展。重启“社区学堂”，由工作经验丰富的老同志把自己的从业感受和与群众打交道的方式方法梳理并分享给新同志，采取“双向互动”教学模式，设置互动交流环节，让学员带着思考提问题，带着问题进课堂。建立“一对一”帮带组，确保每名新社工都有一名老社工全方位指导，在日常工作中授其以渔，在思想教育中助其以需，在共事处事中率其以行。目前，全市共开展“社区学堂”期，建立帮带组87个，切实提升了社工岗的综合业务能力和专业理念素养。
图3：“全科社工”在网格党群服务站为居民办理业务
实践联动，搭建平台培养“全科社工”。推进实施社区工作者全面成长计划，着力培养“社工岗”成为社区工作全能人才。按照网格划分，结合每个社区的实际特点，统筹“社工岗”下沉到35个网格党群服务站，锻炼掌握全科业务，同时鼓励社工深入居民区开展入户走访调研工作，通过多看多听多学多记，掌握化解矛盾纠纷、处理居民急难愁盼问题的方法技巧，使他们在服务居民的第一阵地彰显社区工作者风采。目前，已培养“全科社工”30余人，有效为创新社会治理、加强基层建设注入新动能。
（敦化市委组织部徐晨光）
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